Archivo por días: 8 marzo, 2017

LA RIOJA.- Sorteados nueve lotes de novillas de raza Avileña-Negra Ibérica y Cruce Pardo Alpina criadas en la explotación que el Gobierno de La Rioja posee en Pazuengos

LA RIOJA.- Sorteados nueve lotes de novillas de raza Avileña-Negra Ibérica y Cruce Pardo Alpina criadas en la explotación que el Gobierno de La Rioja posee en Pazuengos

El consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, Íñigo Nagore, ha asistido esta mañana al sorteo y entrega de nueve lotes de novillas, tres de raza Avileña-Negra Ibérica y seis de Cruce Pardo Alpina, que se ha celebrado hoy en el albergue de la explotación agropecuaria que el Gobierno de La Rioja posee en Pazuengos.

Un total de 37 ganaderos de vacuno inscritos en el Registro de Explotaciones Ganaderas de La Rioja han participado en el sorteo de estos lotes, compuestos cada uno de ellos por cinco animales hembras con edades comprendidas entre 12 y 24 meses, criadas en régimen extensivo en la explotación del Gobierno riojano y con un valor de mercado superior a los 3.000 euros.

Los agraciados en los 3 lotes de la raza Avileña Negra-Iberica han sido Isidro Marín (Santa Coloma), Ganadería Majaral de Torrecilla en Cameros y José Ramón del Río (Santa Engracia del Jubera), mientras que los 6 lotes de Cruce Pardo Alpina han correspondido a Ismael Pinillos (Villoslada de Cameros), Gregorio Lázaro (Viniegra de Arriba), Fernando Marín (Ojascatro), José Ramón Palacios (Rabanera), María Pilar Úbeda (Ezcaray) y Arturo Gil (Sorzano).

LA RIOJA.- Leonor González Menorca destaca el trabajo de las mujeres emprendedoras en la apertura de una nueva edición de Dale la Vuelta

LA RIOJA.- Leonor González Menorca destaca el trabajo de las mujeres emprendedoras en la apertura de una nueva edición de Dale la Vuelta

La consejera de Desarrollo Económico e Innovación, Leonor González Menorca, ha participado hoy, en el Centro Tecnológico de La Rioja, en una nueva edición de ‘Dale la Vuelta’, organizada por la Fundación Riojana para la Innovación en colaboración con Womenteck, la Asociación Mujer Ciencia y Tecnología, ha tenido a las mujeres como protagonistas.

En su intervención, González Menorca ha saludado y agradecido la presencia de las mujeres en este evento, que “es una buena muestra del trabajo que realizan en el día a día de la empresa y del emprendimiento en La Rioja”

Asimismo, ha destacado “el trabajo de las mujeres emprendedoras y con coraje que apuestan por desarrollar sus proyectos profesionales en estos y otros campos y que sirven como ejemplo para todas nosotras”.

‘Dale la vuelta’ quiere expresar el cambio de rumbo que puede tomar los acontecimientos y como girando el sentido de las cosas puede haber resultados sorprendentes. Para ello utiliza una fórmula sencilla, 15 minutos por ponencia sin más imagen gráfica que el propio dibujo que se crea durante la exposición. Un emprendedor y un creativo unidos para transmitir la importancia de “Dale la vuelta” a las situaciones, de pensar, repensar, creer, trabajar, imaginar, hacer y sobre todo tener la actitud, la pasión y las ganas que todo reto empresarial o personal requiere.

En esta ocasión han participado 6 mujeres: Ana Quiñones, fundadora de Planner Eventos; Silvia Haro Cabas, CEO & Co-Founder en iWarda; Marta Carruesco, CEO de Bee Bee Babies; Begoña González, co-directora de Coaching Camp; Laura Carrera, socia fundadora de Flores en la Mesa, y Ester Villanueva, CMO (Chief Marketing Officer) de Runato, la comunidad global de corredores.

 

LA RIOJA.- Ceniceros afirma que la igualdad real entre hombres y mujeres es “imprescindible” para garantizar el desarrollo económico y la cohesión social

LA RIOJA.- Ceniceros afirma que la igualdad real entre hombres y mujeres es “imprescindible” para garantizar el desarrollo económico y la cohesión social

El presidente del Ejecutivo riojano ha inaugurado la jornada de Afammer Hacia la igualdad real y ha asistido a la lectura del manifiesto del Día Internacional de la Mujer

El presidente del Gobierno de La Rioja, José Ignacio Ceniceros, ha afirmado hoy que la igualdad real entre hombres y mujeres es “imprescindible” para garantizar el desarrollo económico y la cohesión social. “Sumar todo el talento nos ayudará a crecer como comunidad y a avanzar hacia una economía más fuerte”, ha señalado José Ignacio Ceniceros tras participar en la jornada organizada por Afammer Hacia la igualdad real y en la lectura del manifiesto del Día Internacional de la Mujer.

Tras reconocer que nuestra sociedad “no ofrece las mismas oportunidades” a mujeres y hombres en ámbitos como el laboral y que la educación “en igualdad” es una de las asignaturas pendientes, ha subrayado que es necesario seguir trabajando con la prioridad de “impulsar la igualdad efectiva de trato y de oportunidades” y ha considerado que, en este ámbito, la labor de las Administraciones contribuirá a “dinamizar al resto de la sociedad”.

En este sentido, José Ignacio Ceniceros ha recordado que el Gobierno regional, en colaboración con la Universidad, está elaborando un diagnóstico de género de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que es el paso previo a la elaboración del I Plan de Igualdad de La Rioja dado que ofrecerá “una fotografía” de la situación real y propondrá futuras actuaciones.

Al mismo tiempo, según ha indicado, el Ejecutivo riojano continua desarrollando los programas ‘Relaciones positivas’, para detectar anticipadamente la aparición de la violencia de género en la población juvenil o adolescente (alumnos de ESO), y ‘Buenos Tratos’, para alumnos de Primaria; ha formado a funcionarios de la Administración autonómica como agentes de igualdad y ha incorporado el enfoque de género en los Presupuestos.

Por otra parte, se ha referido a las políticas de conciliación que está implantado el Gobierno regional, con medidas, como el teletrabajo, excedencias, reducciones de jornada, horarios flexibles, etcétera, y ha considerado que se ha avanzado mucho, pero queda mucho trabajo por hacer. “Todos los esfuerzos son necesarios porque la carrera por la igualdad real de oportunidades es larga”, ha asegurado.

Administración autonómica

En relación con las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, en la Administración regional el permiso por maternidad se amplió en 2011 a 18 semanas y el de paternidad, a 4 semanas. Asimismo, el Gobierno de La Rioja ofrece la posibilidad de acogerse a la jornada reducida por razones de cuidado de un familiar, por guarda legal de un menor de 12 años o una persona con discapacidad o ante casos de víctimas de género. También ha apostado por la flexibilización de la jornada laboral, permitiendo al trabajador adaptar su horario laboral siempre que respete una parte fija del horario de cinco horas.

Según los datos más recientes, 76 empleados públicos se han acogido a su derecho de excedencia en 2016, 72 por cuidado de hijos y 4 para el cuidado de familiares. Asimismo, se han registrado 102 reducciones de jornada. En lo que llevamos de 2017, 16 trabajadores se han acogido a la excedencia por cuidado de hijo y 1 por cuidado de familiares, además se han contabilizado 12 reducciones de jornada.

En cuanto al personal de la Administración autonómica, trabajan 7.448 mujeres (71,14%) y 3.021 hombres (28,865) y, por lo que respecta a los puestos de responsabilidad, el Gobierno de La Rioja roza la paridad, al estar el 48% de ellos ocupados por mujeres.

Empleo

En materia de empleo: 42 mujeres trabajadoras del sector privado se beneficiaron en 2016 del programa de ayudas para el fomento del derecho de excedencia para el cuidado de hijos y desde 2011, 324 mujeres han sido beneficiarias de este programa al que se ha destinado 1,2 millones de euros.

En cuanto a las actuaciones para incentivar la contratación o el mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad tanto en empleo ordinario como en el empleo protegido, el colectivo asciende a 713 trabajadores, de los cuales 270 son mujeres, y, en materia de cualificación de los trabadores, 18.810 mujeres, el 54,65% del total de alumnos, finalizaron actividades formativas en el periodo 2012-2016.

La puesta en marcha de planes de acción positiva por parte de las empresas ha afectado a 542 trabajadores, de los cuales 260 son mujeres.

Por otra parte, en las convocatorias dirigidas prioritariamente a personas en situación de desempleo se han tenido en cuenta en los criterios de valoración de las solicitudes medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tales como las salas de lactancia en los centros de formación, la adaptación de horarios a los de los colegios y centros de personas mayores o la información disponible sobre servicios de proximidad que faciliten el acceso a la formación, entre otros. Éste ha sido uno de los nueve proyectos de buenas prácticas aprobados para España desde la Red Europea de Servicios de la Comisión Europea. Además, en estos cursos se ha programado de forma sistemática el módulo de Igualdad de Género.

Del mismo modo, desde 2011 más de 15.137 mujeres se han beneficiado de acciones de orientación para el empleo y el autoempleo, y en 2016 los agentes de promoción de empleo local han asesorado en materia de autoempleo a 127 mujeres.

En relación con las emprendedoras, desde 2008 el Plan EmprendeRioja ha atendido a prácticamente 5.000 mujeres, lo que supone el 49% de las personas asesoradas. Además, el 46% de las 3.082 personas que han creado su empresa en el marco de este Plan, han sido mujeres.

Del mismo modo, los últimos datos difundidos por el INE indican que en 2015 la Rioja contaba con 382 mujeres investigadoras, el 47,2% del total de investigadores de la región y un porcentaje sensiblemente superior a la media nacional (39%). De estas 382 mujeres, 226 desarrollan su actividad en la universidad; 79 en la Administración y 77 en empresas y en todos los casos representan un porcentaje sobre el total de investigadores superior al registrado por la media nacional. En concreto, en la Administración riojana las mujeres son el 58,7% de los investigadores mientras en el conjunto nacional son el 46,8%.

Sector agrario

Por otra parte, el Gobierno de La Rioja está trabajando junto con otras administraciones para  mejorar la situación de las mujeres que residen en el medio rural y también hacer más visible su contribución al mantenimiento de las explotaciones agrarias y ganaderas. En este sentido, cabe señalar que en los últimos diez años un 20,4% de los jóvenes que se han incorporado a la empresa agraria en la comunidad son mujeres. En concreto, en la última convocatoria este porcentaje se sitúa supera el 24%, siendo 20 mujeres entre los 81 solicitantes. Y en los últimos diez años, se han incorporado 131 mujeres.

El Programa de Desarrollo Rural de La Rioja 2014-2020 incluye entre sus principales objetivos el impulso de la economía y el empleo en los pueblos y, en especial, entre las mujeres. En la actualidad, la comunidad cuenta con 4.932 mujeres que figuran en el Registro de Explotaciones Agrarias y mantienen una actividad ligada al campo. Además, las mujeres tienen prioridad en algunas líneas de ayuda, como la de inversiones en explotaciones agrarias (reciben cinco puntos frente a los tres del resto de candidatos) y en la incorporación de jóvenes (en caso de igualdad de puntos tienen preferencia las mujeres).

Atención Social y Medidas contra la Violencia de género

En materia de servicios sociales, el Centro Asesor de la Mujer atendió en 2016 a 215 mujeres, de las que 97 estaban relacionadas con la violencia de género.

Asimismo, la red de alojamiento de mujeres víctimas de violencia de género, que este año ha sumado un nuevo piso en Logroño, ha atendido en 2016 a un total de 48 mujeres; el programa ‘Apóyame’ de atención integral a menores expuestos a violencia de género prestó asistencia el año pasado a 72 menores (37 niños y 35 niñas) que necesitaron tratamiento psicológico después de vivir situaciones de violencia de género. Por su parte, el Programa de Tratamiento para Hombres con riesgo de violencia familiar atendió a 24 hombres que o bien ejercían la violencia o estaban en riesgo de poder ejercerla.

Servicios Sociales gestiona también otros servicios como el portal de la mujer, el teléfono de información de la mujer 900 71 10 10  (en 2016 recibió 154 consultas) o el centro de documentación especializado en mujer, y promueve la participación social con el Consejo Sectorial de la Mujer, y la coordinación entre administraciones con el Observatorio para la Violencia de Género.

Por otra parte, 819 personas accedieron por primera vez en 2016 a los servicios que presta la Oficina de Atención a la Víctima del Delito. De ellas, 592 lo hicieron por casos de violencia de género (530 mujeres y 62 hombres). Asimismo, y en el marco del programa de la Oficina para facilitar el acceso al mercado laboral de personas víctimas de delitos de violencia de género, doméstica o intrafamiliar, en 2016 se realizaron 8 nuevas contrataciones y ya son 43 las empresas solidarias colaboradoras.

Además, La Rioja cuenta desde el año pasado con un Plan Integral de Apoyo a la Mujer Embarazada en situación de riesgo social que pretende reforzar y articular la red de recursos, medidas y ayudas existentes para asegurar la protección de las mujeres gestantes, especialmente de aquellas más vulnerables.

Salud

A todas estas medidas, hay que añadir los programas preventivos y de promoción de la salud dirigidos a la mujer, entre los que destacan los de detección precoz de cáncer de mama, de cérvix y colon en el que participan cada año casi 25.000 mujeres.

Asimismo, la Consejería de Salud incluye desde 2007 dentro del calendario vacunal riojano la vacuna frente al cáncer de cérvix dirigida a las riojanas de 11 a 12 años y que alcanza una cobertura del 97%. Además, desde Atención Primeria se trabaja en el programa de promoción de la lactancia materna y el programa de salud bucodental para mujeres embarazadas.

Por último, el sistema público de salud dispone de un protocolo de actuación sanitaria que ofrece herramientas a los profesionales para discernir si se trata de un caso de violencia de género. Anualmente, los profesionales del sistema sanitario riojano detectan alrededor de 120 casos dentro de este programa.

Un 8 de marzo de 1975 las Naciones Unidas, por primera vez conmemoraron el Día Internacional de la Mujer. Desde entonces hasta ahora, este día se ha convertido en una fecha que permite la reflexión sobre los avances alcanzados en materia de igualdad de género, y sobre todo examinar las cuestiones que quedan aún pendientes por lograr.  

Hoy celebramos el Día internacional de la Mujer, y es nuestro deseo realizar un homenaje a todas las mujeres que han luchado y luchan en la actualidad, por alcanzar una sociedad en la que todas las personas, hombres y mujeres, gocen de los mismos derechos y oportunidades, en aras de una sociedad más justa y equilibrada.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos promulga la igualdad entre hombres y mujeres, al igual que nuestra Constitución, pero  a pesar de ello, esa igualdad no es real:

Ø   La aportación de las mujeres a lo largo de la historia en todos los ámbitos, ha sido fundamental, si bien, no reconocida.

Ø   Conciliar la vida laboral, familiar y personal, en el ámbito rural y urbano, continúa siendo un “cuestión de mujeres”.

Ø   Las competencias y capacidades de las mujeres están a menudo infravaloradas, de forma especial en las ocupaciones en que predominan. Esto se traduce en peores condiciones laborales para las mismas.

Ø   La escasa representatividad de las mujeres en los puestos de decisión, la existencia de una brecha salarial, etc.

Ø   Y por supuesto la violencia de género como la manifestación extrema de la desigualdad. Las cifras de mujeres fallecidas siguen siendo en la actualidad alarmantes y es evidente que debemos seguir incidiendo en prevención desde la perspectiva de género.

La desigualdad no sólo afecta de forma particular a las mujeres, sino que perjudica a toda la sociedad, ya que se desaprovecha el talento y el potencial de la mitad de la población: las mujeres. La igualdad, por tanto, es esencial para aprovechar todo el capital humano, pero especialmente es una cuestión de justicia social.

En 2015, líderes de todo el mundo adoptaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible, colocando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en una posición central de la Agenda 2030. Uno de sus objetivos, consiste en lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Por ello entre las metas establecidas para el Objetivo 5, están: el poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo; eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación; reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia; asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública; emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Así el Gobierno de La Rioja está comprometido en:

 Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas de nuestra Comunidad.

Promover el empoderamiento de las mujeres, de tal forma que haya un aumento de la participación de las mismas en los procesos de toma de decisiones y por tanto su empoderamiento económico con el fin de alcanzar la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo.

  Fomentar el protagonismo de las mujeres en el espacio público, avanzando hacia el objetivo de la paridad y participación equilibrada de las mujeres en ese ámbito.

 Seguir trabajando en la concienciación de los hombres en el ámbito doméstico con el objeto de promover la corresponsabilidad y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

 Implementar de forma coordinada con todas las entidades implicadas, medidas para luchar contra la violencia de género. 

-Apoyar la visualización  y sensibilización de la sociedad en relación a la participación de la mujer en el Deporte con el objetivo de que esa realidad sea valorada como se merece.

 Impulsar la coeducación de los niños y niñas orientada a favorecer el desarrollo integral de las personas, con independencia del sexo a que pertenezcan.

Mostrar nuevos referentes para las personas jóvenes, que muestren como valores, la igualdad y el respeto, con independencia de su edad, sexo o cualquier otra condición social.

Hoy, 8 de marzo, el Gobierno de La Rioja realiza un nuevo llamamiento a toda la sociedad riojana para conmemorar “EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER”. PORQUE…

La igualdad es un derecho,

La igualdad es eficiencia,

La igualdad significa atracción de talento,

La igualdad forma parte de los valores de las empresas socialmente responsables,

La igualdad significa calidad de vida,

La igualdad es POSIBLE.

 

LA RIOJA.- El Banco de Sangre promueve la campaña Vive lo positivo de ser negativo para fomentar la donación de sangre de personas con Rh-

LA RIOJA.- El Banco de Sangre promueve la campaña Vive lo positivo de ser negativo para fomentar la donación de sangre de personas con Rh-

Las personas con Rh- presentan un mayor índice de compatibilidad y son los grupos con los niveles de reservas más bajos

El director técnico del Banco de Sangre de La Rioja, Carlos Sola, ha presentado hoy la campaña del centro riojano de transfusión Vive lo positivo de ser negativo que tiene como objetivo impulsar la donación de manera frecuente y periódica en las personas con Rh-.

Carlos Sola ha explicado que la importancia de la campaña radica en dos aspectos clave: el mayor índice de compatibilidad de los grupos sanguíneos con Rh- y el habitual estado de las reservas de estos grupos, que suelen presentar los menores niveles de stock como consecuencia de que la población donante con Rh- es el 21,5% del total. Del mismo modo, Sola ha recordado que “todos los días se precisan donaciones de todos los grupos sanguíneos, tanto positivos como negativos, por lo que todos los ciudadanos son igual de importantes en el proceso de la donación sanguínea”.

Al mismo tiempo, ha recordado el valor que tienen “todas las personas con el grupo 0-, cuya sangre es compatible con la del resto de los ciudadanos”. Este grupo, muy concienciado con su valor dentro del proceso de la transfusión sanguínea representa en La Rioja al 11,33% de los donantes.

El director del Banco de Sangre también ha animado a la población a donar y ha recordado que los únicos requisitos para poder acceder a la hemodonación  consisten en ser mayor de edad, pesar más de 50 kilos y encontrarse bien de salud.

Del mismo modo, ha explicado que “los pacientes con Rh+ pueden recibir sangre de donantes tanto con Rh- como con Rh+. Sin embargo, el caso de los pacientes con Rh- lo ideal es que reciban sangre solo de donantes con Rh-”.

Las personas con el grupo A- pueden donar su sangre a A+, A-, AB+ y AB-. Por su parte, los donantes con B- pueden transfundir su sangre a B+, B-, AB+ Y AB-. Las personas con el grupo AB- pueden donar su sangre a AB+ y AB-. Por su parte, la sangre de los riojanos con 0- es compatible con el resto de la ciudadanía.

La campaña se estructurará en dos niveles. En primer lugar se habilitará la información de la nueva acción del Banco de Sangre en el Hospital San Pedro, centros educativos, centros de salud y edificios públicos. Por otra parte, se fomentará la comunicación interna con los donantes de estos grupos sanguíneos para dar a conocer el contenido de la campaña.

Por último, el director del Banco de Sangre de La Rioja ha aclarado la importancia de la donación de sangre de manera frecuente y periódica, dado que los componentes sanguíneos caducan. A este respecto, ha explicado que “los hematíes tienen una vida útil de 42 días, por lo que el periodo que resta hasta la Semana Santa es clave para garantizar unos niveles óptimos de reservas sanguíneas de cara a esas fechas”. Asimismo, ha recordado que los hombres pueden donar cuatro veces al año y las mujeres en tres ocasiones con un periodo mínimo de 60 días entre una donación y la siguiente.

¿Dónde donar sangre?

Las personas que deseen donar sangre pueden acudir al Banco de Sangre, ubicado en el hospital San Pedro, que cuenta con aparcamiento exclusivo para donantes en horario de 8 a 20 horas de lunes a viernes y los sábados de 9 a 14 horas. Del mismo modo, todos los donantes que lo deseen pueden hacer uso de la unidad móvil que cada día se desplaza a diferentes puntos de nuestra región y cuyas ubicaciones y horarios se especifican en la página web del Banco de Sangre de La Rioja.

El proceso de donación consta de cuatro pasos. En primer lugar se debe presentar el DNI para que la donación sea registrada e identificada. A continuación, se tomará la tensión arterial, se medirán los niveles de hemoglobina y se completará un cuestionario médico. Posteriormente, se realizará la donación sanguínea, que durará entre 8 y 10 minutos. Para finalizar, el donante tomará un refrigerio, agua o un refresco a fin de recuperar el volumen de sangre extraído.

NÁJERA – TRICIO – ARENZANA DE ABAJO – CAMPROVÍN.-  TELEFÓNICA DESPLEGARÁ ANTES DE FIN DE AÑO LA FIBRA ÓPTICA EN MÁS DE 5.000 VIVIENDAS Y LOCALES COMERCIALES DE NÁJERA

NÁJERA – TRICIO – ARENZANA DE ABAJO – CAMPROVÍN.-  TELEFÓNICA DESPLEGARÁ ANTES DE FIN DE AÑO LA FIBRA ÓPTICA EN MÁS DE 5.000 VIVIENDAS Y LOCALES COMERCIALES 

  • Las localidades de Tricio, Arenzana de abajo y Camprovín también contarán con FTTH.
  • La inversión supondrá cerca de un millón de euros, “sin ningún coste ni para los ciudadanos ni para el Gobierno Municipal”, en palabras de su alcalde Jonás Olarte..

Nájera, 9 de marzo de 2017.- Nájera y parte de su comarca –Tricio, Arenzana de Abajo y Camprovín– contará con despliegue de FTTH (Fibra óptica hasta el hogar) en más de 6.000 unidades inmobiliarias (viviendas, oficinas, locales comerciales y garajes) antes de fin de año. Esta estrategia se encuadra en la apuesta global y real de Telefónica por dotar a los núcleos de población de La Rioja de esta tecnología que asienta el esfuerzo de la Compañía en la calidad y el servicio. Las unidades inmobiliarias con despliegue de fibra serán 5.173 en Nájera, 446 en Tricio, 263 en Arenzana de Abajo y 215 en Camprovín. Todo este esfuerzo tecnológico supone una inversión cercana  al millón de euros, que se une a los más de 12 millones invertidos en 2016 y con unas inversiones recurrentes en los últimos 5 años cercanas a los 60 millones de euros en territorio riojano.

La estrategia de Telefónica La Rioja para la instalación de la fibra óptica en La Rioja supone la continuación de la realizada en Logroño y sus alrededores, así como en poblaciones como Calahorra, Haro, Arnedo, Casalarreina, Anguciana y Autol entre otras, lo que supone en etsos momentos que la fibra óptica cubre el 62% del territorio riojano, con más de 35.000 kilómetros de fibra óptica desplegada. De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística de número de habitantes por vivienda, ello supone que más de 200.000 habitantes de La Rioja disponen de FTTH en estos momentos.

En la presentación del despliegue, el alcalde Jonás Olarte se refirió “a la demanda histórica de los ciudadanos de Nájera en disponer en ell municipio de fibra óptica” para lo que “hemos agilizado –afirmó– las gestiones necesarias con Telefónica La Rioja consiguiendo que el despliegue de fibra óptica en Nájera se realice antes de este fin de año 2017”.  Al referirse a la inversión necesaria para conseguirlo, el alcalde señaló que “no supondrá coste alguno ni para el usuario ni para las arcas municipales” y cómo “el acuerdo está enmarcado en el proceso de modernización y eficiencia en la atención a los ciudadanos de Nájera desarrollada por el Equipo de Gobierno”.

Gracias a la intensificación de fibra óptica, Telefónica dispondrá en Nájera y en las otras tres localidades, en palabras de Manuel Herrero Martín, Director de Telefónica en La Rioja, “de la red de banda ancha fija más potente, completa e integrada del mercado”. El despliegue de la fibra óptica hasta las propias viviendas, lo que por el momento sólo lleva a cabo Telefónica, permite el almacenamiento de datos o back ups de seguridad, así como una calidad óptima en las comunicaciones. “La Rioja ha sido una Comunidad activa, como se demuestra el avance que ya se ha producido en la capital, y en municipios de la Cuenca de Logroño y varias localidades riojanas, en la implantación de fibra óptica,  un elemento de competitividad que en el caso de las empresas supone una herramienta eficaz para superar la crisis al contar con un mejor acceso a los mercados, sobre todo internacionales, y ganar, de esta forma, en competitividad y en el ahorro de costes. En el caso de los hogares, se destaca la velocidad de descarga, que facilita la simultaneidad de múltiples usuarios sin que se perciba problema alguno ni ralentización del servicio, contando con la mayor seguridad y la ausencia de cortes o desconexiones”.

Manuel Herrero ha subrayado, asimismo, que la estrategia se centra también en la calidad y el servicio: “Movistar es el operador que más rapidez ofrece, pero lo más importante es que es el operador que proporciona más calidad en España, según el estudio de la Asociación de Internautas. Sólo Movistar supera los 8 puntos y lo califican de operador estable y fiable”.  La trayectoria de la Compañía es avalada por el estudio sobre los Servicios de Atención al Cliente en Telecomunicaciones de la Asociación Pro Derechos Civiles Económicos y Sociales (Adeces), quien determina que “Movistar es la compañía de telecomunicaciones que ofrece el mejor servicio de atención al cliente con una puntuación que roza el 7 sobre 10, muy por encima del resto de los operadores; igual sucede en el servicio de atención comercial, en la asistencia técnica y en la cooperación y trato al cliente”.

Telefónica ha sido elegida, además, entre las 20 mejores Compañías del mundo por su capacidad de gestión del liderazgo, por promover el talento e impulsar la innovación en todos los niveles de la organización y en todos los países en los que opera, según un estudio de la prestigiosa consultora de gestión de recursos humanos Hay Group, resultado de una encuesta realizada a cerca de 18.000 personas en más de 2.200 organizaciones en todo el mundo.